2025年07月18日
【引当金】「金額を合理的に見積もることができること」とは？
こんにちは。今日は短期大学法人の方からのご質問です。
＜Ｑ＞【引当金】「金額を合理的に見積もることができること」とは？
引当金の4要件の「金額を合理的に見積もることができること」について、賞与引当金ならどのような場合か説明してください。
＜Ａ＞
ここは、文科省の新基準説明資料p24を参考にします。
■引当金の4要件の「金額を合理的に見積もることができること」とは
・「⾦額を合理的に⾒積もることができること」を判断するにあたっては、法⼈内の規定、法⼈と教職員との雇⽤契約、法⼈の予算、過去の実績、過去からの慣⾏その他の要因を複合的に考慮する必要があります。
・⼀概に「金額を合理的に見積もることができること」を判断する事例を提⽰することはできませんが、例としては以下が考えられます。
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例�� 就業規則、給与規定等に基づいて、賞与の⽀給⾒積額を積算可能な場合 |
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例�� 計算書類の作成時点において、６⽉の賞与⽀給額の計算が完了済みである場合 |
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例�� 賞与の⽀給額について前年度の⽀給実績額を⾒積額とするなど、⾒積額の設定について合理的な⽅法に基づく場合 |
・実際の判断にあたって考慮すべき要素は学校法⼈の経営・財務状況により多様であることから、当該要件に該当するかどうかは、上記を参考に、各学校法⼈の状況に応じて個別に判断することになります。
・決算整理時点において相当程度予測可能な事情は賞与引当⾦の算定時に考慮し、⾒積額を算定する必要がある⼀⽅、予測不可能な突発的な事情（例えば年度末時点に在籍している教職員が賞与⽀給⽇までに退職し、結果的に賞与⽀給が無い場合）を考慮することまでは求められていません。
今日は、ここまでです。
kaikei123 at 07:00│Comments(0)│
